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职场维生素——吃不吃由你

来源:一生励志 日期:2018-08-19 08:57:35 分类:成功励志 阅读:

有福不愿同享的人,有祸无人与之共担

路上,A拾到一把斧子。

B说:“我们拾到了一把斧子。”

A说:“不能说我们拾到了,而是我拾到了!”

过了一会儿,丢斧头的人追上了他们,斧子被要了回去。

A说:“我们完了。”

B说:“不要说我们完了,而是我完了!”

职场是一个人干事业实现理想抱负的场所,是一个人谋生的场所。每个人到一定时候,都要进入职场。一般地说,从20多岁,一直到60岁左右,其间大约40年的时间需要职场度过。

职场虽然错综复杂,千头万绪,但若总括起来讲,最关键还是两个方面,一是如何为人的问题,二是如何做事问题。如何为人,如何做事,又是两个很复杂的问题。从为人来讲,虽然方方面面很多,而且都是因人而异,没有千篇一律的东西。但也有相通的地方,比如说,不论在什么场合,乐于助人总是很好的品德。   上面一节谈到,与人为善需要讲前提条件需要原则,只是提醒在与人交往过程中,应灵活机智,不是否定与人为善的积极性。如果一个人平时不喜欢帮助人,那么当自己遇到困难的时候,也找不到人来帮助

平时经常帮助别人,相当于给自己的“人际交往银行”储存人情。既然储存了,那便是有“利息”的。一旦急于用时,即可随时从中支取。如果理解不出这样一个道理,平时“不烧香”,斤斤计较,就怕别人占便宜,吃亏,或者不积极主动,“急来”只能“抱佛脚”,而且也是没有多大用处的。

对于这个问题,要注意以下四个方面:   一是在能力所及的前提下,尽量多地帮助周围的人。对你来说或许是举手之劳,但对别人来说,有可能是一根“救命草”。你觉得没有什么,但被帮之人则会牢牢记在里。一旦需要,就会反过来不遗余力地帮你。即便一辈子都没有这样的机会,也不要紧。帮助人的目的不仅仅是为了得到回报帮助别人显示你存在的价值,是无比快乐的,在快乐的时候,你已经得到了回报

二是乐于与别人一起分享自己成功喜悦。在物质或精神上有了什么收获时,毫不吝啬地拿一定的比例出来,与同事家人或亲朋好友分享。这样做,无论从哪个角度来讲,都是只有好处,没有坏处。如果你对别人很“抠门”,别人就决不会对你大方。

三是帮助别人需要量力而行,不要超出自己能够承受的范围。有余而力不足的情况时常能够遇见,这个时候,就不能脱离现实条件,而是能帮多少算多少。如果帮得不好,不但对被帮者无益,反而对自己有害,违背了初衷。   四是帮忙需要分两种情形:一种是“无偿援助”,既然帮了,就不要索取回报。当没有汇报时,不要抱东怨西。另外一种是“契约式帮忙”,事前就谈好协议,不要含糊其词,事后按照约定执行,不扯皮。

有位刘小姐来到一家培训公司上班。她工作经验并不是很丰富,但是就因为自己公司里有一个很好的熟人关系,所以一进公司就直接被聘为实习经理。这本来是个发展的好机会,但是她却没有把握好。

本来她完全可以利用自己的特殊身份,起个中间人的桥梁作用。在为公司着想的同时,也可为员工谋点福利。但她却依仗着特殊关系,蛮横无理,给下属越来越苛刻,经常要求他们加班如果工作稍有不合意的地方,她动不动就冲下属大发脾气。渐渐地,她和下属之间好像隔了一堵墙,没有人跟她交流,也没有人敢走近她。   由于工作是刚接过来的,她中没有什么头绪。本来和新公司的新同事、新客户又不熟悉,许多人就对她有明显的抵触情绪。加上她的“特行独立”,没有人愿意为她,给她帮忙。不但如此,还开始故意制造难题。这使她的工作十分被动,无奈之下,她最后只有选择离开

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