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5点忠告,使职场新人快速上位

来源:一生励志 日期:2018-08-23 08:58:55 分类:成功励志 阅读:

5点<a href=/tag/zhonggao/ target=_blank class=infotextkey>忠告</a>,使<a href=/tag/zhichang/ target=_blank class=infotextkey>职场</a>新人快速<a href=/tag/shangwei/ target=_blank class=infotextkey>上位</a>

毕业大学生,在即将步入职场时惴惴不安。很多在学校、应对自如的优秀毕业生,在职场中却受挫不断。难道是这些学生的智商不行?当然不是,他们当中不缺校园里的佼佼者;难道是这些学生情商不够?当然也不是,他们中不乏校园中各大社团的主席及部长。究竟什么原因,让一些原本璀璨的最亮的星,在职场中黯然丢失了色彩?

小山升,现任武藏野的CEO。他曾带领持续赤字的武藏野扭转乾坤,四次获得日本大奖,在日本企业界备受敬重。他在自己新书《准备好了吗?开始工作吧!》中,对职场新人建言献策。他以CEO管理者的角度给新员工一些忠告帮助员工迅速适应职场,从而赢得领导信赖避免校园里的亮星失去光彩。

职场,我们究竟该如何处理错综复杂,如何面对不似往常的职场环境希望这五点忠告,能帮助职场新人迅速转化角色、成功赢得职场

1. 轻率而为

职场新人中,聪明的为何表现并不优异?原因在于聪明行动考虑的因素太多,如“这样做不可行吧?”,从而限制了成长的步伐。

小山升告诫应届生:“先做再想,有空在那里扭扭捏捏想歪理,还不如赶紧干活。好好想清楚行动,一般来说的确如此,但在职场新人的词典里,确是无用之言。”

很多职场新人,把曾经的“三思后行”植入脑,殊不知这样的做法在职场中并不可行。领导不会把失误后造成严重后果工作交与新员工。大部分新员工面临的工作,是一些并不复杂的任务,而这些任务经验的有力武器

与其让一些稍纵即逝的机会转瞬即逝,不如每次行动都果断勇敢职场新人,要轻率而为,在不断尝试旅途中,快速经验职场新人,由于没有工作经验,反复思索并未能找到有用线索,还不如在小任务前,轻率而为,在不断试错和尝试过程中,丰富经验知识

应届生并不缺少理论基础,欠缺的是经验知识和轻率而为的步伐。

2. 别怕犯错

我们走过了数十载的学校生涯,学校中一旦犯错,将影响终生。在学校里,无论是高考还是大学考试,每次犯错都使你离梦想越来越远。可以说,学校生涯几乎是不允许失败世界,一个“一锤定音”的世界。然而,职场中却不同。

很多应届生带着以往的思维带入职场害怕犯错给周围人添乱。其实,职场是反复迭代的世界。你的犯错公司来说是一种贡献职场新人,就算犯错,对公司影响也微不足道。公司领导者,不会让职场新人承担重大项目。新人不犯错很难快速成长,现在作为新人的你,有必要去犯错并在失败学习经验

小山升说:“公司犯错最多的是总经理本人,正由于他在年轻时比任何人犯的错都多,然后才能错误学习,并活用经验成长起来。我并不期待大家刚进公司就能提高业绩,只希望大家能多犯错,多为公司麻烦。”

职场新人,我们在公司的职位不高。如果此时小翼翼,害怕犯错,而当你身居要职时,一旦犯错,将严重损害公司利益,有可能被公司辞退。所以,职场新人若不犯些错误以后难有机会失败成长

很多新员工自己犯错会给领导留下不好印象,其实并不会。领导批评的是犯错误“这个事实”而非你的人格。你若能在这次错误中,不重蹈覆辙,相信领导定会对你刮目相看。

犯错并不可怕职场中最怕的是犯错后掩盖错误犯错公司成长进步的一次机会,而掩盖错误是日后隐患的危险源。别因为犯错而被公司淘汰,因为职场新人还不具备淘汰资格职场新人是公司负债,你的每次犯错都已在预算中,犯错是发挥行动力的证明,是你积极主动地有力证据。

记得刚入职时,领导交给我一些打印文件的任务。由于打印机年代已久,经常会出现卡纸现象。在一次紧急任务时,打印机再次出现故障,而此时维修人员都在开会。迫不及待之下,我自行修理打印设备,造成打印机瘫痪。下班之时,领导大发雷霆,询问设备损坏事宜,当时的我勇敢承认了此次错误,并写检讨书给领导。但领导说:“你的态度非常好,这次不用上,以后记得找专业人士专业的事就可以了。”

这次小小的事故之后,我非但没有给领导留下极差的印象,反而让领导记住了我,并夸奖我的坦诚。这次事件后,我学会不越俎代庖,而是恪守本分努力提升自我领域的专长。可以说,这次犯错对于我来说,是一笔珍贵财富

3. 向上司寻求帮助

公司,难免会遇到领导大发雷霆的时候,除非你一直不工作

工作中,会因为不合领导要求,而遭受领导批评如果此时你害怕面对领导,从而自怨自艾,你会把自己成长扼杀在摇篮里。

面对领导批评时,我们不要一味埋怨自己或敌视领导。我们应该直接向领导寻求帮助,并说:“领导十分抱歉,哪地方做的不对,还望您具体指出,我定会努力改正。”领导可能便会由抽象般的怒气,转化为指出具体客观的理由

如果领导生气,过后你一直躲着领导害怕再次面对领导,这无疑是你职场路上的阻碍。你应该主动向上司寻求帮助,从而在每次批评完善自我。要抱有“下次不在同一个地方导致批评”的自我暗示。

记得朋友小刘是一位销售员,刚入职那会儿不懂销售,多次遭到客户投诉。有一天,他处理不当,导致一个大客户流失。领导将他叫至办公室,严厉批评了许久。小刘镇定了一下,主动寻求领导帮助说:“领导,真的不好意思。希望领导能够指出我需要在哪方面努力提高才能避免类似问题。”领导看到小刘诚恳的样子主动带他去见另一位客户,让小刘暗中学习领导跟客户交流的举止言谈。通过这一次的言传身教,小刘懂得了服务客户的奥妙,从而业绩不断上升,成为部门的骨干力量

把每次批评当做进步力量积极寻求领导帮助,不断提升职场技能

4. 下手快

很多职场新人,尽量不去主动承担任务。他们认为这样能避免因为处理不当,使领导怀疑自己能力。其实,害怕承担任务,不积极主动寻找机会,很难在职场中稳步提升

下手快,实际上是通向成功的最短路径。公司中的各项活动,在不影响本职工作的前提下,积极参加,并用实际行动得到组织的认可。

比如,领导咨询你是否可帮忙修改PPT,这属于你的分外工作结果你说:“之前没接触过,等我学学再给您处理吧。”结果领导找到了小李,虽然小李也不擅长,但他通过快速搜集模板,做出了一份不错的文件,交给领导从而得到领导信任

再比如,公司举办英语演讲比赛,你跟领导说:“等我语言学好一些,再报名吧!”你说的确实是现实,但殊不知你若报名,接下来一个月你会准备比赛,那样的语言提升效果更显著。而且,比赛现场你面对领导,应答自如。虽口语尚有瑕疵但让领导记住了你,一个积极主动不断进步的你,这无疑能使你在众多应届生中脱颖而出。

下手快,意味着主动找寻表现自我机会,而不是拿各种借口搪塞自己。你要勇于挑战作为员工,你做的事情再糟也比什么都不做强,你现场演讲再差,领导也会记得你是一个善于突破自我积极主动的人。

5. 感恩每一次遇见

职场中,我们并不知会遇到什么样的领导。当每一次遇见,我们要懂得感恩,而不是一味抱怨

可能你会觉得遇到一个好领导是一种幸运,但遇到一个不做出明确指示的领导也是一种恩赐。

一个手把手教你的领导,在职场中你会觉得轻松愉快,觉得收获很大,但这不利于你培养独立解决问题能力;相反,一个不给出明确指示的领导,在职场中你处处碰壁,但这都是你宝贵经验的一部分,让你有机会经历各种失败,从而不断成长

不论遇到什么样的领导,我们都应辩证看待。不可因一时的鲁莽,而自暴自弃并埋怨命运的不公。其实,世界并没你想象中那般糟糕关键在于你如何对待每一次遇见

朋友小王刚入职时,可谓异常繁忙。带他入门的师父,属于中年享受期。本应师徒二人共同完成项目,全交与小王一人。而同期入职的小李,遇到一个负责任的师父,工作中小李给师父充当助手,工作相对清闲。小王有过抱怨,但抱怨并不会改变现实,他只能咽下拼命加班。没有详细的指导,小王屡屡碰壁。每次碰壁后的自我反省,让他逐步提升工作效率。三年过去了,小李依旧那样,而朋友小王已经具备担任部门负责人的实力。没有“好”师父,却让他多了些犯错机会思考的频率。小王的成长是一种机遇,也是一份恩赐。

无论是遇到什么样的领导,我们要懂得感恩每一次相逢,要在困境中找到自我成长的源泉。

以上便是职场新人快速上位的5点忠告

1. 轻率而为;2. 别怕犯错;3. 向上司寻求帮助;4. 下手快;5. 感恩每一次遇见

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